在现代社会，随着工作压力的不断增大，员工突发疾病的情况屡见不鲜，而对于企业来说，如何面对员工突发疾病，尤其是未购买保险的员工，成为了一项重要的挑战，本文将围绕这一主题，探讨应对策略及未来展望。

现状与挑战

在现实中，许多员工可能因为各种原因未购买商业保险，当这些员工突发疾病时，企业和员工本人都会面临巨大的经济压力，尤其是在医疗费用日益增长的今天，如何妥善解决这一问题，成为了企业人力资源管理的一大挑战。

应对策略

1、建立完善的员工福利制度：企业应建立完善的员工福利制度，包括为员工提供必要的医疗保险，对于未购买保险的员工，企业可以设立专门的救助基金，以应对突发疾病带来的经济压力。

2、加强健康宣传教育：企业应加强员工健康宣传教育，定期举办健康讲座、体检等活动，提高员工的健康意识，预防疾病的发生。

3、提供必要的支持与援助：当员工突发疾病时，企业应及时提供必要的支持与援助，包括协助员工就医、提供病假期间的工资保障等。

4、建立互助机制：企业可以建立员工互助机制，鼓励员工之间互相帮助，共同应对突发疾病等困难。

未来展望

1、全面的员工保障制度：随着社会的进步和企业的发展，未来将有更多的企业重视员工的保障问题，建立完善的员工保障制度，包括医疗保险、意外伤害保险等，为员工提供全方位的保护。

2、多元化的保险产品和服务：随着保险市场的不断发展，未来将有更多的保险产品和服务涌现，企业可以根据自身需求选择合适的保险产品，为员工提供更加多元化的保障。

3、健康管理的普及：健康管理的理念将逐渐普及，企业将更加重视员工的健康问题，通过健康管理、疾病预防等措施，降低员工突发疾病的概率。

4、法律法规的支持：政府将进一步完善相关法律法规，为企业和员工提供更有力的法律保障，对于未购买保险的员工，政府也将制定相应的政策，提供必要的支持和援助。

面对员工突发疾病未买保险的问题，企业应积极应对，建立完善的员工福利制度和互助机制，提供必要的支持与援助，加强健康宣传教育，提高员工的健康意识，随着社会的进步和保险市场的发展，我们将迎来更加完善的员工保障制度和多元化的保险产品和服务，为员工提供更好的保障，政府也应加强相关法规的制定和执行，为企业和员工提供更有力的法律保障。