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将错就错 2025-01-15 客户反馈 37 次浏览 0个评论

　　澳政策〔2023〕24号

　　澳门特别行政区：干部加强作风建设工作措施 （二〇二三年四月二十八日）

　　为进一步加强我区干部作风建设，提升工作效能，营造敢干事、善干事、干成事的浓厚氛围，现根据上级有关精神，结合我区实际，制定如下工作措施。

　　一、充分认清干部作风建设的重要意义和总体要求

　　（一）明确目的意义。加强干部作风建设，是加强干部队伍建设的需要，是加快澳门经济社会发展的形势任务的需要，更是不断提高群众满意度、弘扬新风气的需要。当前，我区干部作风现状总体良好，但静下心来想想，还是有不适应的地方、不到位的地方、不深入的地方，必须切实加强作风建设，增强作风建设的紧迫感和责任感，适应形势发展需要。

　　（二）把握基本原则。加强干部作风建设，要坚持以服务发展、推动发展为根本，以加强领导干部作风建设为重点，把群众呼声作为第一信号，把群众满意作为第一标准，以解决当前干部队伍作风方面存在的突出问题为切入点，坚持保持同人民群众的血肉联系为核心，用群众的满意度来检验和评价作风建设的效果，不断提高为群众提供质优、快捷高效服务的能力。

　　（三）实现总体目标。通过加强干部作风建设，使各级党员干部进一步增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，全面落实科学发展观的基本要求，更好地实现和维护好广大人民群众的根本利益，维护好党和政府的光辉形象。使干部队伍及各种中介机构更加廉洁高效、公正依法，真正形成行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的行政管理工作秩序。

　　（四）夯实思想理论根基。认真学习贯彻党的十九届六中全会精神，扎实开展“学习六中实践”主题实践活动，不断提升党员干部的党性修养和视野格局。以“干部讲堂”“读书会”等学习交流形式为主渠道，在全区掀起学习六中全会精神热潮。常态化开展党史学习教育，每月举办1次“干部讲堂”，每次确定1个主题和1至2名主讲人，通过领导干部和各级党组织书记领学、邀请专家学者专讲、党员干部互评、领导干部点评的方式进行，引导广大党员干部深刻领会党史智慧，感悟党的辉煌成就、艰辛历程、优良传统。将党史学习教育与全区重点工作相结合，加强国情和政策教育，切实提升政策运用能力。继续开展读书会活动，每季度围绕1个主题开展学习讨论，激发内在学习动力，提升党员干部理论水平和阅读能力，推动党员自我感悟、自我教育、自我提升，确保党史学习教育常态化、长效化。注重发挥“学习强国”学习平台辅助作用，每月通报逐级晾晒学习积分和进度，推动形成常态长效的学习提升机制。

　　（五）确保服务大局效果。更要实事求是、突出成效。作风建设抓不好，就难有大作为，难有好局面。务必从讲政治、顾大局的高度，充分认识加强干部作风建设的重要性和紧迫性。今年是“十四五”规划的关键之年，各项任务十分繁重。必须以求真务实的态度全力以赴抓好各项工作，精辟地分析上半年来工作的推进难点及原因，更要对照检查思想解放的程度、办事效率的速度、为民服务的深度，通过查问题、找不足，确保作风转变有人抓、有人管，强化责任落实，为建设具有强大凝聚力和感召力的社会主义精神家园，为澳门社会经济发展提供作风保障。

　　二、切实加强干部作风建设的实践和探索

　　（一）提升能力素质。持续深化“青蓝工程”，在强化岗位锻炼、跟踪培养方面出实招、求实效，分层分类建立100名年轻干部信息台账，摸排掌握一批作风正、敢担当、有实绩的80后领导干部和优秀年轻干部，量身定制专项培养计划。坚持纪检干部全员办案，以实战锻炼提升能力，每名干部每年参与不少于3起案件办理，实现“年初人人有任务、年底人人有成果”。以街道（乡镇）纪检监察干部“找到了一圈落、调取了一份笔录、形成一份报告”为目标，通过手把手带教重点帮扶，全面推动基层办案能力提升。精准开展党务培训，每季度开展党建专题讲座、每月开展专题培训会、每周开展理论学习日，全面提升干部理论水平和业务能力。

　　（二）改进工作作风。要办实事更要重实效，不能图形式、走过场。进一步推行绩效考核科学化、信息化、动态化，积极建立绩效考核工作的长效机制。完善绩效考核机制，每半年开展1次目标责任制考核分析研判会议，强化问题整改和成效提升。突出绩效考核结果应用，将考核结果与评优评先、干部选拔使用、教育培训相结合，实现绩效考核提级增效。落实领导干部1包5联、30名区管领导干部联系50个重点项目、经济服务单位主要负责人定期走访调研企业等制度，重点在提高执行力、落实力上下功夫、作文章，以提高“三力”为目标，形成不断加强作风建设的内在动力，确保转作风促发展。