在竞争激烈的市场环境下，企业的生存和发展离不开人才的支持，如何不断挖掘人才，建立一支高素质的团队，已成为企业发展的重要课题，本文将从人才挖掘的重要性、策略和方法，以及企业如何持续进行人才挖掘等方面进行探讨。

人才挖掘的重要性

人才是企业发展的核心资源，是企业竞争力的关键，在快速变化的市场环境中，企业需要不断创新和进步，而这离不开人才的支撑，不断挖掘人才，能够让企业及时获取新鲜血液，保持团队的活力和创造力，从而适应市场的变化，抓住机遇，实现持续发展。

人才挖掘的策略和方法

1、建立完善的人才库

企业应当建立完善的人才库，对内部人才进行梳理和评价，了解员工的特长、能力和潜力，企业还可以通过外部渠道，如招聘网站、社交媒体、行业协会等，广泛收集人才信息，建立外部人才库。

2、拓宽人才引进渠道

企业应当拓宽人才引进渠道，通过校园招聘、社会招聘、内部推荐等方式，吸引更多优秀人才，企业还可以与高校、研究机构、行业协会等建立合作关系，共同培养符合企业需求的人才。

3、注重人才的长期培养

人才挖掘不仅仅是招聘，更重要的是培养，企业应当注重人才的长期培养，为员工提供培训、学习和发展的机会，让员工不断提升自己的能力，成为企业的核心力量。

如何持续进行人才挖掘

1、营造良好的企业文化

企业文化是企业吸引和留住人才的重要因素，企业应当营造良好的企业文化，让员工感受到企业的温暖和关怀，增强员工的归属感和忠诚度。

2、建立完善的激励机制

企业应当建立完善的激励机制，通过薪酬、晋升、奖金等方式，激励员工努力工作，激发员工的潜力。

3、鼓励员工参与决策

企业应当鼓励员工参与决策，让员工感受到自己的价值和重要性，这样不仅能够提高员工的工作积极性，还能够增强企业的创新能力。

4、持续关注市场变化

企业应当持续关注市场变化，了解行业发展趋势和人才需求情况，这样能够更好地指导企业的人才挖掘工作，确保企业拥有足够的人才支持。

不断挖掘人才是企业持续发展的核心动力，企业应建立完善的人才库，拓宽人才引进渠道，注重人才的长期培养，并营造良好的企业文化，建立完善的激励机制，鼓励员工参与决策，持续关注市场变化，只有这样，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，实现持续发展。